威九·国际(中国)官方网站中美之间差距在哪？专家：中国从14亿人中选人才而美国则是77亿中美两国是当今世界上最大的两个经济体，也是科技领域的两个强国。两国之间的竞争和合作，影响着全球的发展和稳定。也因此，在很多方面，都会拿中美来做比较。
此前中国转型和战略问题专家邱震海博士一针见血地指出：“中美差距关键在人才，中国在14亿人中挑选人才，但美国是在77亿人中选人才。”
美国是一个移家，它的人口结构是由来自世界各地的移民和后裔组成的。这些移民中，有很多是科学领域的杰出人才，他们为美国的科技发展做出了巨大的贡献。
根据统计，自1901年至2016年，各国共有911人和组织获得诺贝尔奖，美国获奖者有350个，其中100多名生于美国之外的其他国家。
众所周知，杰出物理学家爱因斯坦是德国籍犹太人，1933年访美时拒绝回国，留在普林斯顿高等研究院从事研究和教学，1940年加入美国籍。
他的相对论和光电效应等理论，为现代物理学的发展奠定了基础，他也是20世纪最伟大的科学家之一。除了爱因斯坦，还有很多其他的科学家也是移民美国的，例如：
恩里科·费米，来自意大利的物理学家，1938年诺贝尔物理学奖获得者，他与其他科学家一起在芝加哥大学实现了人类历史上第一次核裂变链式反应，为原子能的利用和核武器的制造打开了大门。
钱永健，来自中国的化学家，2015年诺贝尔化学奖获得者，他与其他两位科学家一起发展了DNA的分子机器，为纳米技术的应用提供了新的可能。
这些移民科学家，不仅为美国的科技进步做出了贡献，也为人类的文明进步做出了贡献。他们的成功，也体现了美国的开放和包容，以及对人才的尊重和重视。
美国之所以能吸引和留住这么多的科学家，除了其强大的科研实力和资源外，还有其优越的移民政策和环境。
美国的移民政策，一直以来都是以人才为导向的，它为不同层次和领域的人才提供了多种移民途径和便利。
比如，EB-1A，即第一优先类别的杰出人才移民，它是针对在科学、艺术、教育、商业或运动等领域有杰出成就的人士，申请人不需要雇主的支持，也不需要劳工证，只要能证明自己的杰出水平和对美国的贡献，就有可能获得绿卡。
再如，EB-5，即第五优先类别的投资移民，它是针对愿意在美国投资创业的人士，申请人需要在美国投资至少50万美元或100万美元（根据项目所在地区的不同），并创造至少10个全职工作，就有可能获得绿卡。
美国的移民环境，也是非常有利于人才的发展和生活的，例如：美国的科研机构和高校，拥有世界一流的设备和师资，为人才提供了广阔的学习和研究的平台，也为人才提供了充分的自由和创新的空间威九·国际(中国)官方网站。
这些移民政策和环境威九·国际(中国)官方网站，使得美国成为了全球绝大部分高新技术人才的移民首选。根据一项对全球高新技术人才的调查，有超过70%的受访者表示，如果有机会移民，他们会选择美国作为目的地。
美国的移民人才，不仅涵盖了各个领域和层次，也涵盖了各个国家和地区，其中中国的移民人才占了很大的比例。
中国是一个人口众多的国家，拥有14亿人口，其中有很多是优秀的科技人才。中国的科技发展也是迅速的，近年来，中国在人工智能、量子信息、生物技术、航天技术等领域都取得了显著的进展和成就。
然而，中国的高层次人才流失却是一个不容忽视的问题。根据一项对中国高层次人才的调查，有超过60%的受访者表示，他们有移民的意愿或计划威九·国际(中国)官方网站。
中国的高层次人才流失，不仅影响了中国的科技创新和竞争力，也影响了中国的和民族自豪感。
国内人才选择移民到科技发达的国家，如美国、英国、德国等，因为这些国家有更先进的科研设备和资源，有更优秀的科研导师和团队，可以让他们更好地学习和研究，也可以让他们更容易地获得国际的认可和合作。
国内人才选择移民到经济发达的国家，如美国、加拿大、澳大利亚等，因为这些国家有更广阔的就业和创业的市场和机会，有更完善的法律和制度的保障和支持，可以让他们更好地工作和创业，也可以让他们更容易地获得社会的尊重和回报。
国内人才选择移民到生活舒适的国家，如新加坡、瑞士、新西兰等，因为这些国家有更优美的自然和人文的环境和景观，有更健康的食品和医疗的保障和服务。
人才流失，是一个普遍和复杂的问题，不仅中国面临，其他国家也面临。那么，我们应该如何应对人才流失呢？
从根本上，要改善国内的教育、科研、社会和制度等方面的问题，为人才提供更好的培养和发展的条件和机会，也为人才提供更好的生活和工作的环境和保障。
要建立和完善人才的评价和激励的机制和奖励，让人才能够得到公正和合理的回报，也让人才能够感受到尊重和认可。要建立和完善人才的保护和保障的机制，让人才能够享受合法和安全的权利，也让人才能够免受不公和侵害的风险。
从策略上，要加强国内和国外的人才的交流和合作，为人才提供更多的学习和研究的平台和机会，也为人才提供更多的工作和创业的市场和资源。
要鼓励和支持国内的人才出国留学和访问，让他们能够拓宽视野和增长知识，也让他们能够建立国际的网络和关系。要吸引和引导国外的人才回国工作和创业，让他们能够贡献智慧和技能，也让他们能够分享经验和成果。
从态度上，要正确看待和对待人才的流动和流失，为人才提供更多的理解和尊重，也为人才提供更多的信任和支持。
要尊重和保障人才的自由和选择，让他们能够根据自己的意愿和利益，做出最适合自己的决定，也让他们能够承担相应的责任和后果。
总之，人才是国家的宝贵财富，也是国家的核心竞争力。中美两国在人才方面的差距，是一个值得我们关注和思考的问题。
我们应该从多个方面来改善和优化国内的人才培养和发展的环境和条件，也应该从多个方面来加强和促进国内和国外的人才交流和合作，从而实现人才的最大化和最优化，为国家的科技创新和社会进步做出贡献。
