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威九·国际(中国)官方网站打硬仗!年度经营计划中的专项计划

更新时间:2025-03-17 04:01点击次数:
 威九·国际(中国)官方网站打硬仗!年度经营计划中的专项计划年度经营计划是公司的计划,是老板的计划,因此,无论年度经营计划制定的多么完美,如果不能与各部门、各岗位员工挂起钩来,都没有实际意义。在这里我们要用到一个管理动作:分解威九·国际(中国)官方网站,年度经营计划必须要分解到各部门,形成各部门的部门计划由部门经理负责推进实施,并根据计划完成情况进行绩效考核。然而,公司的年度经营计划中总会有一些

  威九·国际(中国)官方网站打硬仗!年度经营计划中的专项计划年度经营计划是公司的计划,是老板的计划,因此,无论年度经营计划制定的多么完美,如果不能与各部门、各岗位员工挂起钩来,都没有实际意义。在这里我们要用到一个管理动作:分解威九·国际(中国)官方网站,年度经营计划必须要分解到各部门,形成各部门的部门计划由部门经理负责推进实施,并根据计划完成情况进行绩效考核。然而,公司的年度经营计划中总会有一些任务放到哪个部门都不合适,必须由多个部门共同协作才能完成,并且难度较大,影响深远,我们可以将这样的任务列为项目。

  项目和项目管理对中小企业来说或许是个稍显陌生的概念,但事实上,企业运营的方方面面均可视为一个个或大或小的项目或任务集合。例如,企业引入ERP信息管理系统,这一复杂而专业的任务,因其目标明确、团队固定、期限清晰,正是项目管理的绝佳实践对象。

  中小企业在初创期多采用传统的金字塔结构组织管理模式,这种集权制的结构能更好地整合企业资源,力出一孔干大事。随着企业的成长和发展,我们建议企业可以尝试“大平台+小单元”的组织变革,公司是大平台,小单元就是各个具体的项目威九·国际(中国)官方网站,而每个项目的负责人就是小单元的“老板”,拥有更大的自主权,这种组织变革能有效的推动企业向自主经营的方向迈进。当然,对于管理基础较为薄弱的中小企业而言,更为稳妥的做法是先沿用传统的集权制,待条件和时机成熟后再进行组织变革和创新,实行项目制管理。

  如今,越来越多的中小企业纷纷向华为威九·国际(中国)官方网站、阿里、京东等知名企业学管理,“打硬仗”就是这些企业普遍采用的一种管理方法。所谓“硬仗”,是指那些对企业发展具有决定性意义、乃至关乎生死存亡的重大项目。以京东为例,京东发展历史上有三个决定性的硬仗,第一个是转型做电商,第二个是由3C产品向全品类扩张,第三个是自建仓配一体化物流系统。三场硬仗的胜利,奠定了京东与淘宝并驾齐驱的市场地位。

  硬仗一定要“赢”,因为这不仅关乎企业的发展,更是提振士气的关键。所以,硬仗不能打输了,否则还不如不打。一年之中,这样的硬仗或许仅有一场,至多不超过三场,最好是先由老板亲自来挂帅。也可以尝试内部摘牌的方式,将“打硬仗”的项目进行公示,鼓励部门经理或者员工摘牌,打破传统层级束缚,以能力论英雄。这种机制,不仅能激发员工的积极性,更是企业培养人才的有效途径。

  近日,四川成都,格力电器董事长董明珠在一活动会场吐槽现场空调噪音大,有异味,直言这绝对不是格力。

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